Blogg som handlar om företagande och svensk industri

Blogg om företagande och svensk industri

Förpackningslösningar

- Posted in Företag by

Förpackningslösningar till min fabrik

Jag äger ett företag där man förpackar mat som sedan säljs till affärer mm. Jag har inte varit i branschen länge och man lär sig mycket hela tiden om saker och ting. Man får ta hjälp av andra som har med kunskap och även nätet. De förpackningslösningarna som vi har just nu fungerar helt enkelt inte för oss. Har varit på jakt ett tag efter några nya samt bättre som fungerar för just oss och det vi förpackar. Efter att jag hört mig runt bland folk i samma bransch fick jag höra talas om ett bra företag som tillverkar just förpackningslösningar. Detta företaget tillverkar efter önskemål vilket är otroligt bra för oss, precis något sådant jag letat efter. Detta företaget heter Pacparts och har ett rykte för sig att de har väldigt nöjda kunder.

Jag hörde av mig till dem och de var väldigt kunniga samt tillmötesgående. Jag fick en bra känsla av företaget och det vi kom fram till. Det kändes som om han förstod precis vad jag var ute efter och behövde. Så nu är de nya förpackningarna beställda och jag väntar ivrigt för att se hur de blev. Jag tror och hoppas att detta blir bra. I vår bransch är det mycket som hänger just på förpackningen, sen är ju innehållet det viktigaste såklart.

Jag fick även veta när jag var i kontakt med Pacparts att de också utför service av förpackningsmaskiner. Det visade sig att de inte befann sig så långt från där vi har vår fabrik. Så jag kommer även att anlita dem nästa gång vi behöver hjälp med service av våra maskiner. Skönt med ett företag som kan hjälpa en med flera saker, det underlättar mycket! Man har nog med att tänka på annat när det kommer till produktionen.

Tänkte dela med mig av denna positiva erfarenhet till andra som kanske är i behov av något liknande. Det hade hjälpt mig när jag var på jakt efter det.

förpackningslösningar Pacparts

Löneöversyn

- Posted in Företag by

Löneöversyn - hur det fungerar

Jag äger ett eget företag och har som planer att sätta mig in i löneöversyn i mitt företag. Tänkte skriva lite kort om det och hoppas att det kan vara till hjälp för någon annan där ute.

Då lönen faktiskt står för den största kostnaden i mitt företag, känns det rätt att kika närmare på det här. Att arbeta lite mer aktivt med det. Det är inte världens lättaste att sätta sig in i. Vad gör man till exempel med personal som har väldigt hög bra lön men har presterat duktigt och borde få utdelning för det. Var sätter man gränserna? Man kan inte höja lönerna hur mycket som helst för vissa.

Jag tänkte koppla ihop löneöversynen med lönekartläggning, budgetprocessen, kompetensplaner och medarbetar- och lönesamtal. Jag ska läsa in mina lönefiler och uppdatera mitt basregister. Tänkte se om jag behöver göra några ändringar eller behålla min nuvarande lönestruktur. Jag vill ha en bra lönespridning över min personal. Kompetensen utgör grunderna för min lönesättning.

Jag funderar på om man ska ha kortare kontinuerliga uppföljningsmöten istället för årliga medarbetarsamtal. Så man har lättare att utveckla sin löneutveckling.Har man dom där små informella samtalen med medarbetarna kan man lättare se små framsteg och öppna dörren för fler samtal och frågor kring arbetsuppgifter. Då har man en bättre förståelse för dom olika medarbetarnas prestationer och kan lättare minska eller öka deras ersättning. Eftersom du då har större förståelse för deras arbete och resultat. Så att man oftare kommunicerar för att få en bättre löneutveckling. Det gäller att hitta en lösning som är bra för just din organisation.

Ska även kolla igenom vårt organisationsträd, så att den fortfarande är relevant. Ett resultatintervall kan läggas in som ett mått för att lättare räkna ut en chefs sammanlagda bedömning. Att vara transparent i sin lönesättning är a och o för en bra löneöversyn. Dina medarbetare vill ju veta varför dom får den ersättning de får och varför den förändras. Då är det skönt med en transparent lönesättning. Som chef måste man vara beredd på att svara på frågor kring sina beslut och lägga fram bevis för att stödja dina beslut.

Hoppas detta har varit till nån hjälp.

Sysarb hjälper med löneöversyn