Blogg som handlar om företagande och svensk industri

Vår nya fina värmepump

I Sverige har vi ett väldigt märkligt klimat. Vissa sommardagar varmt och den andra kan vara som en kall höstdag. Visste ni att julafton kan vara lika varm som en midsommarafton? Eftersom elpriserna i Sverige är snordyra så eldar vi mycket för att hålla upp värmen vårt hus. Men förra veckan bestämde jag mig för att installera en värmepump till vårt hus.

Jag sökte runt efter företag som installerar värmepumpar i rättvik och min kompis berättade hon hade fått sin värmepump av kyla & värme i dalarna. Så jag kontaktade företaget och fick bra hjälp direkt. Det bästa är att de hjälpte mig med just mina behov, det blev en så mycket bättre lösning än vad jag hade tänkt - och dessutom billigare!

Kyla & värme i dalarna har installerat värmepumpar i rättvik i flera år och vi var trygga med att det var ett bra val för just oss. Efter att vi hade fått en offert så kom montörerna från företag till oss och installerade vår värmepump. Det tog kanske 2 timmar men oj så nöjda vi är. Värmepumpen är av ett välkänt varumärke och vi den både kyler och värmer vårt stora hus. Dessutom ingår det en fjärrkontroll till värmepumpen så man enkelt kan kontrollera temperaturen. Så vill ni hitta ett företag som har grym service och de bästa värmepumparna i rättvik är kyla & värme i dalarna din leverantör.

Förpackningslösningar till min fabrik

Jag äger ett företag där man förpackar mat som sedan säljs till affärer mm. Jag har inte varit i branschen länge och man lär sig mycket hela tiden om saker och ting. Man får ta hjälp av andra som har med kunskap och även nätet. De förpackningslösningarna som vi har just nu fungerar helt enkelt inte för oss. Har varit på jakt ett tag efter några nya samt bättre som fungerar för just oss och det vi förpackar. Efter att jag hört mig runt bland folk i samma bransch fick jag höra talas om ett bra företag som tillverkar just förpackningslösningar. Detta företaget tillverkar efter önskemål vilket är otroligt bra för oss, precis något sådant jag letat efter. Detta företaget heter Pacparts och har ett rykte för sig att de har väldigt nöjda kunder.

Jag hörde av mig till dem och de var väldigt kunniga samt tillmötesgående. Jag fick en bra känsla av företaget och det vi kom fram till. Det kändes som om han förstod precis vad jag var ute efter och behövde. Så nu är de nya förpackningarna beställda och jag väntar ivrigt för att se hur de blev. Jag tror och hoppas att detta blir bra. I vår bransch är det mycket som hänger just på förpackningen, sen är ju innehållet det viktigaste såklart.

Jag fick även veta när jag var i kontakt med Pacparts att de också utför service av förpackningsmaskiner. Det visade sig att de inte befann sig så långt från där vi har vår fabrik. Så jag kommer även att anlita dem nästa gång vi behöver hjälp med service av våra maskiner. Skönt med ett företag som kan hjälpa en med flera saker, det underlättar mycket! Man har nog med att tänka på annat när det kommer till produktionen.

Tänkte dela med mig av denna positiva erfarenhet till andra som kanske är i behov av något liknande. Det hade hjälpt mig när jag var på jakt efter det.

Löneöversyn - hur det fungerar

Jag äger ett eget företag och har som planer att sätta mig in i löneöversyn i mitt företag. Tänkte skriva lite kort om det och hoppas att det kan vara till hjälp för någon annan där ute.

Då lönen faktiskt står för den största kostnaden i mitt företag, känns det rätt att kika närmare på det här. Att arbeta lite mer aktivt med det. Det är inte världens lättaste att sätta sig in i. Vad gör man till exempel med personal som har väldigt hög bra lön men har presterat duktigt och borde få utdelning för det. Var sätter man gränserna? Man kan inte höja lönerna hur mycket som helst för vissa.

Jag tänkte koppla ihop löneöversynen med lönekartläggning, budgetprocessen, kompetensplaner och medarbetar- och lönesamtal. Jag ska läsa in mina lönefiler och uppdatera mitt basregister. Tänkte se om jag behöver göra några ändringar eller behålla min nuvarande lönestruktur. Jag vill ha en bra lönespridning över min personal. Kompetensen utgör grunderna för min lönesättning.

Jag funderar på om man ska ha kortare kontinuerliga uppföljningsmöten istället för årliga medarbetarsamtal. Så man har lättare att utveckla sin löneutveckling.Har man dom där små informella samtalen med medarbetarna kan man lättare se små framsteg och öppna dörren för fler samtal och frågor kring arbetsuppgifter. Då har man en bättre förståelse för dom olika medarbetarnas prestationer och kan lättare minska eller öka deras ersättning. Eftersom du då har större förståelse för deras arbete och resultat. Så att man oftare kommunicerar för att få en bättre löneutveckling. Det gäller att hitta en lösning som är bra för just din organisation.

Ska även kolla igenom vårt organisationsträd, så att den fortfarande är relevant. Ett resultatintervall kan läggas in som ett mått för att lättare räkna ut en chefs sammanlagda bedömning. Att vara transparent i sin lönesättning är a och o för en bra löneöversyn. Dina medarbetare vill ju veta varför dom får den ersättning de får och varför den förändras. Då är det skönt med en transparent lönesättning. Som chef måste man vara beredd på att svara på frågor kring sina beslut och lägga fram bevis för att stödja dina beslut.

Hoppas detta har varit till nån hjälp.

Redovisningsbyrå i Stockholm som är digital

Jag äger en mellanstor butik i Stockholm och har börjat få så mycket att göra. Jag visste inte riktigt hur jag skulle hinna med allt det administrativa i butiken längre. Jag har så fullt upp med allt som rör försäljning och kunder att min bokföring började bli lidande. Jag gick runt med en stresskänsla då jag inte visste hur jag skulle hinna med detta med. Det blev väldigt sena nätter där jag satt och höll på med den löpande bokföringen. Då jag inte är så jätteduktig och insatt i bokföring tog det lång tid för mig att göra göra detta på kvällarna.

Till slut så kände jag att detta går inte längre. Jag började kolla upp olika redovisningsbyråer som finns i Stockholm. Jag fastnade för en redovisningsbyrå som hade en bra tydlig hemsida och som är en helt digital redovisningsbyrå. Efter ett väldigt bra samtal med honom bestämde jag mig för att anlita just den byrån. Av alla jag haft kontakt med så var han helt klart bäst. Han var otroligt kunnig och erfaren samt trevlig samt lätt att prata med. Denna byrån heter P/E Ekonomikonsult som jag anlitade ifall det är fler som letar. De är belägna i Stockholm men eftersom de är en helt digital redovisningsbyrå så kan de jobba med med kunder över hela Sverige. Det är bra om jag någonsin vill flytta butiken till någon annan del av Sverige, då behöver man inte byta bokföringsbyrå.

Nu har jag haft dem som min redovisningsbyrå i några månader och det är bland det bästa jag gjort! Det är som en stor sten som lyfts från mitt bröst. Nu har jag ingen mer stresskänsla och jag kan ägna mig helt till butiken istället. Jag sover mycket bättre och har mer tid över till annat. Samtidigt som jag har mycket bättre koll på min ekonomi. P/E Ekonomikonsult låter mig vara delaktig i ekonomin och är väldigt duktig på att förklara min ekonomi så att jag förstår. Allt med min ekonomi är transparant mellan oss och jag har bättre koll än någonsin då jag tack vare denna redovisningsbyrå i Stockholm förklarar det så bra för mig. Det enda jag ångrar är att jag inte anlitat dem tidigare. Men är så otroligt glad över att jag tog detta beslutet och att jag valde just dem som min bokföringsbyrå.

Varför är det viktigt med en arbetsvärdering?

En viktig del av en lönekartläggning på arbetsplatsen är arbetsvärderingen. Då det är lag på att arbetsgivare årligen ska göra en lönekartläggning (om företaget har fler än tio anställda) så är arbetsvärdering en väldigt viktig fråga att arbeta med.

Då arbetsvärderingen påverkar arbetet med lönesättning och lönekartläggning är det viktigt att analysen blir rätt gjord och många upplever just arbetsvärderingen som den svåraste delen i detta arbete.

Arbetsvärderingen ska tillsammans med lönekartläggningen motverka diskriminering på arbetsplatsen och verka för jämställdhet.

Det kan vara svårt att värdera en viss typ av arbete och jämföra detta med en annan typ av arbete. För att lyckas med detta behöver man bland annat titta på saker som:

• Arbetets innehåll

• Arbetets svårighetsgrad

• Är det ett likvärdigt arbete

Arbetsvärderingens uppgift är att hjälpa till att skapa en metod för att kunna värdera olika arbeten och rangordna svårighetsgraden mellan olika arbeten och tjänster på företaget.

Med hjälp av arbetsvärderingen ska man sedan kunna värdera olika arbetsuppgifter utifrån samma måttstock för att bedömningen inte ska påverkas av vem det är som utför arbetet och vem det är som utför värderingen. Detta är viktigt för att arbetsgivaren ska kunna sätta rättvisa löner utifrån fakta.

Då lönekartläggningen är lagstadgad och arbetsvärderingen är en av de viktigaste verktygen för att utföra en korrekt kartläggning så är det synnerligen viktigt att man har rätt verktyg och kunskaper för att utföra detta på arbetsplatsen.